Un concorso pubblico per due nuovi tecnici al Comune di Sorrento. L’ente ha bandito la selezione per assumere due istruttori tecnici con contratto part time al 50% a tempo indeterminato. Un’occasione di lavoro nella pubblica amministrazione, dunque, per i candidati in possesso dei requisiti richiesti, che potranno mettere alla prova il loro talento e le loro competenze nei test previsti dal concorso. Potranno accedere alla selezione i candidati in possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado di geometra, perito edile, perito chimico, perito agrario o diploma di maturità rilasciato da Istituto tecnico industriale o da Istituto professionale per l’industria e l’artigianato che consenta l’iscrizione ad una facoltà universitaria o titolo di studio superiore considerato assorbente rispetto ai diplomi sopra elencati. Qualora il numero dei candidati dovesse essere superiore a 30, ci sarà anche una prova preselettiva, che servirà unicamente a determinare il numero dei candidati ammessi. Il concorso consisterà poi in una prova scritta ed una prova orale. La prima potrà consistere, a scelta della commissione, nella predisposizione di un elaborato a carattere teorico dottrinale, nella risoluzione di appositi quiz a risposta multipla o serie di quesiti ai quali rispondere in maniera sintetica sulle seguenti materie: diritto costituzionale e diritto amministrativo con particolare riferimento all’ordinamento degli enti locali e al testo unico sul pubblico impiego; disciplina in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi; Codice dei contratti pubblici; normativa in materia edilizia, urbanistica, paesaggistica e in materia di espropri; disciplina sulla sicurezza sui luoghi di lavoro; accesso agli atti e trasparenza; Codice dell’Amministrazione Digitale; legislazione in materia di tutela dei dati personali; diritto penale e civile, procedura penale e civile con particolare riferimento ai reati contro la Pubblica Amministrazione. La prova orale consisterà invece in un colloquio, attraverso riùsposta a quesiti predeterminati dalla commissione ed estratti a sorte dal concorrente, inerenti alle materie trattate nella prova scritta ed alle specifiche competenze del profilo professionale messo a concorso. Verranno inoltre verificati gli aspetti motivazionali e le caratteristiche attitudinali. Nell’ambito della prova orale la commissione accerterà la conoscenza della lingua straniera e delle conoscenze informatiche. Per la valutazione delle prove d’esame, la commissione esaminatrice dispone di un massimo di 30 punti per ogni prova. Il superamento delle prove prevede un punteggio minimo di 21/30. Al termine della prova orale, la commissione predispone la graduatoria di merito. Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti all’esito delle singole prove e i primi due in graduatoria saranno poi assunti come dipendenti del Comune di Sorrento, dando linfa al ricambio generazionale in corso con l’amministrazione Coppola, durante la quale sono circa 50 le nuove assunzioni effettuate dall’ente comunale.